组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理与实证,PDF下载

内容简介

本书《组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理与实证》通过整合农民工和企业组织于同一社会架构，借助结构紧张理论、工作嵌入理论及社会认知理论，并结合数学模型，从企业和个人两个维度深入剖析农民工职业流动的决策机制。
书中构建了一个由组织伦理氛围和工作嵌入共同作用的农民工职业流动决策框架，旨在揭示其内在逻辑关系。研究利用实际调研数据，采用OLS、Probit、2SLS、CMP、事件史模型及HLM多层次模型等统计方法进行实证分析。
该书从企业角度评估了组织伦理氛围对农民工职业流动的跨层次影响，从个体层面探讨了工作嵌入对职业流动的预测功能，并通过HLM调节中介效应模型进一步阐明了组织伦理氛围、工作嵌入与农民工职业流动之间的复杂路径。